Il Nostro Impegno

La nostra azienda si impegna a garantire che ogni aspetto delle nostre procedure di assunzione sia influenzato dai principi DEI.

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I principi DEI si riferiscono a Diversità, Equità e Inclusione. Questi concetti costituiscono le fondamenta per creare ambienti di lavoro, comunità e società più giusti ed equi. Ecco una breve spiegazione di ciascuno:

• Diversità riguarda il riconoscimento e la valorizzazione delle differenze individuali. Questo può includere, ma non è limitato a, differenze di etnia, genere, età, religione, disabilità, orientamento sessuale, esperienza, e background culturale. La diversità porta nuove prospettive e arricchisce l'ambiente in cui viviamo e lavoriamo.

• Equità si concentra sull'assicurare pari opportunità e giustizia per tutti, riconoscendo che ognuno ha esigenze diverse e che possono essere necessari sforzi disuguali per garantire che ciascuno abbia le stesse opportunità di successo. L'equità implica l'adattamento delle strutture e dei sistemi per affrontare e bilanciare le disparità.

• Inclusione si riferisce alla creazione di ambienti in cui ogni individuo si sente valorizzato, rispettato e parte integrante del gruppo. Un ambiente inclusivo incoraggia la partecipazione attiva di tutti i membri della comunità e supporta la collaborazione e il rispetto reciproco.

 

Questo impegno si riflette nelle seguenti pratiche:

• Dichiarazione di Impegno DEI: Ogni annuncio di lavoro include una dichiarazione esplicita del nostro impegno verso la diversità, l'equità e l'inclusione. Vogliamo che tutti i candidati sappiano che valorizziamo la diversità di pensiero, esperienza e background e che ci impegniamo a creare un ambiente di lavoro inclusivo e accogliente.

• Valutazione Imparziale: Implementiamo processi che assicurano una valutazione imparziale dei candidati, come l'anonimizzazione dei curriculum e delle candidature. Questo ci aiuta a concentrarci sulle competenze, esperienze e qualità professionali dei candidati, riducendo il rischio di bias inconsci.

• Analisi delle Descrizioni di Lavoro: Regolarmente, rivediamo i requisiti di lavoro e il linguaggio utilizzato nelle descrizioni per garantire che siano inclusivi e non impongano barriere ingiustificate alla candidatura. Ciò include l'evitare terminologie che potrebbero dissuadere candidati appartenenti a gruppi sottorappresentati.

• Formazione DEI: Forniamo formazione a tutti i nostri dipendenti, compresi quelli coinvolti nel processo di assunzione, per sensibilizzarli sui temi della diversità, equità e inclusione. Questa formazione copre argomenti come il riconoscimento e la mitigazione del bias inconscio e la promozione di pratiche di comunicazione inclusiva.

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La Nostra Visione

La diversità non è solo una parola di moda per Naturalma; è un principio fondamentale che guida la nostra strategia aziendale e le nostre pratiche quotidiane. Ci impegniamo a essere leader nel nostro settore non solo attraverso l'innovazione e la qualità dei nostri prodotti ma anche attraverso il nostro impegno verso un ambiente di lavoro più equo e inclusivo.

 

Invito alla Collaborazione

Invitiamo candidati, dipendenti e partner a unirsi a noi in questo viaggio. Insieme, possiamo creare un ambiente di lavoro che non solo celebra la diversità ma che la abbraccia come un pilastro del nostro successo collettivo.

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Naturalma è dedicata a mantenere e rafforzare questo impegno, assicurando che i nostri valori DEI siano sempre al centro delle nostre decisioni e pratiche aziendali. Con queste linee guida, ribadiamo la nostra dedizione a costruire un futuro in cui ogni talento, indipendentemente dal suo background, possa fiorire.